北京日报2004年4月5日讯（记者黄秀丽）4月3日，北京航空航天大学体育馆举行了一场别开生面的招聘会，91家企业的老总和人力资源专家与1000名应届大学毕业生进行了洽谈。这种“圆桌式”招聘改变了以往招聘会递、收简历的模式，互动性、实用性大大增强，受到用人单位和大学生的好评。
这个名为“创业北京、春季互动，百千才俊面对面”的公益招聘活动由团市委、市青联等多家单位主办，专门为2004年在京高校应届毕业生“量身定做”。主办方事先在市青联网站上公布了近百家企业的800多个招聘岗位，截至3月19日招聘报名工作结束，共有60多所在京高校的近3000名应届毕业生递交了简历。经过初步遴选，约有1000名学生脱颖而出，于4月3日参加了与企业的面对面交流活动。
在当天的招聘会上，91家企业每家一个大圆桌，企业老总和人力资源专家及7至10名应聘学生围坐在一起，针对岗位需求、企业发展、求职方向等问题进行了交流。用人单位和应聘学生对这种招聘方式都有较高评价。不少大学生表示，希望有关部门更多地举行这样针对性、实用性强的招聘会。记者看到，这种“圆桌式”招聘也吸引了不少大三的学生。在北大方正集团招聘圆桌上，几名北大学生围着人力资源部经理，咨询了“企业对学历的看重程度如何”、“是不是一定要选择名牌大学学生”等问题。
市青联秘书长赵宏生在接受记者采访时说，春季是大学生应聘的高峰，目前各种招聘会非常多，但大多数招聘会人多拥挤，仅限于求职者递简历、企业收简历。由于这种招聘形式互动性差，对应届大学生来说，命中率较低。“圆桌式”招聘则集招聘和就业指导为一身，通过与企业家面对面的交流和沟通，使大学生真正了解社会和企业对人才的实际需求。
